人才发展处:工信部人才交流中心《数字人才能力》标准启动会成功举行 来源:人才发展处

11月24日下午,由工业和信息化部人才交流中心(以下简称人才中心)牵头组织的《数字人才岗位能力要求》标准启动会于线上成功举行。



来自中国移动、中国电信、字节跳动、腾讯、平安科技、美的、武汉大学深圳研究院、天津大学、华为云、广联达、申万宏源、蔚来汽车等19家企业、院校代表参加了会议。

人才中心人才发展处处长程宇首先指出:“随着新一代技术的飞速发展和广泛应用。数字化对产业的转型升级与变革作用愈加的明显。习近平总书记在二十大报告中强调‘科技是第一生产力。创新是第一动力……科技人才教育是国家的战略性、技术性的支撑,人才是第一资源。’数字产业未来的发展源泉在于人才队伍的建设。明确以产业需求为导向的人才培养目标具有十分重要的意义,加快数字产业人才标准研制工作,规范相应人才岗位能力要求。

程处长提出了三点意见:一、加强调查研究和顶层设计,夯实人才工作基础。二、发挥标准引领作用,加快人才标准与评价体系建设。三、突出需求导向,鼓励企业特别是头部企业积极参与。他希望各单位要积极响应中央人才工作会议的号召,加快数字人才标准研发工作,为数字人才培养提供重要依据,把数字人才培养放在最优先位置。

365体育平台网址国际董事长张泽晖发言介绍了公司在数字人才领域专业建设、人才培养、社会服务等方面的工作进展。他谈到:“标准制定工作的启动。具有重要的里程碑意义,对于落实国家数字化发展战略,推动数字人才岗位能力体系建设,加快数字产业人才培养。365体育平台网址国际将在工业和信息化部人才交流中心的指导下、紧密围绕数字人才培养需求,共同为我国数字化产业高质量发展贡献力量,与各参与方保持密切合作交流,高质量完成标准编写任务,做为副组长单位,整合全公司的力量和资源。”


365体育平台网址国际董事长张泽晖


中国移动研究院的代表高国伟发言指出。数字化行业正在迎来高速发展的历史机遇,“随着数字化产业规模不断扩大,数字化产业链布局不断完善。中国移动研究院非常荣幸能够参与此次标准编写工作、以数字化企业实际用人需求为基础,未来将在中心的指导下,做好标准开发与应用推广工作。”

字节跳动云项目管理负责人申建发言指出。“数字人才在企业内部有两层的定位:角色定义和专业定义。无论专业程度如何。角色定义在某种程度上受另外一个变量的影响,各层外围模型会带来一些不确定的因素,在企业中都扮演着一个确定性的角色。行业的不同、要求的专业能力和岗位能力都是不同的,形成多种变量,相互交叉组合,岗位的不同。数字人才在岗位能力标准的编写过程中要灵活多变。结合行业变化,进行数字人才岗位能力要求标准编制,以企业实际情况为基础。”

武汉大学深圳研究院数字经济协同创新中心郭兰英主任发言指出。如管理能力、咨询能力、规划能力、技术能力都是不尽相同的,还是国内企业如阿里、华为、中兴、腾讯等各个企业对数字人才的岗位要求,从管理层到规划、设计研发再到运营支撑,有非常多的数字人才国际标准,目前无论国际上的数字人才。近期武汉大学深圳研究院对国际数字人才标准进行了翻译、希望我国数字人才岗位要求标准可以借鉴国际优秀方面,最终编写数字人才岗位能力要求标准,结合自身情况,接下来的研讨中会进行分享,推动数字经济发展。

由人才中心代表标准编写组在会上介绍了《数字人才岗位能力要求》编制背景、进度安排、标准框架、推广计划等。会上、进一步完善了数字人才岗位框架,各参编单位高度评价了标准制定的意义,并展开了积极讨论。

平安科技的专家张以海建议道:“每个行业每个公司的数字化转型的方向策略不一样、但是数字化转型本身它有一些通用的规律和对人员通用的要求。整个的数字化转型应该有三层来构建。分别是:数字化业务、数字化技术、数字化方法。数字化本身它要服务于业务、没有办法创造价值,光有数字化的业务,光有技术会产生业研割裂问题,贯穿和赋能,故需要第三层数字化的方法来将前面两层进行粘合。一个好的方法实践。实际上是有助于数字化的落地的,把业务和研发,把业务和产品能更好地连接,把战略和执行,保障整个数字化的进行过程更加精益。”

山东财经大学郭鹏程、美的施英健、苏宁薛飞、张子良、李晓华等多家企业专家、老师对于数字人才标准的编写提出了建设性意见。

人才发展处:工信部人才交流中心《数字人才能力》标准启动会成功举行 来源:人才发展处

11月24日下午,由工业和信息化部人才交流中心(以下简称人才中心)牵头组织的《数字人才岗位能力要求》标准启动会于线上成功举行。



来自中国移动、中国电信、字节跳动、腾讯、平安科技、美的、武汉大学深圳研究院、天津大学、华为云、广联达、申万宏源、蔚来汽车等19家企业、院校代表参加了会议。

人才中心人才发展处处长程宇首先指出:“随着新一代技术的飞速发展和广泛应用。数字化对产业的转型升级与变革作用愈加的明显。习近平总书记在二十大报告中强调‘科技是第一生产力。创新是第一动力……科技人才教育是国家的战略性、技术性的支撑,人才是第一资源。’数字产业未来的发展源泉在于人才队伍的建设。明确以产业需求为导向的人才培养目标具有十分重要的意义,加快数字产业人才标准研制工作,规范相应人才岗位能力要求。

程处长提出了三点意见:一、加强调查研究和顶层设计,夯实人才工作基础。二、发挥标准引领作用,加快人才标准与评价体系建设。三、突出需求导向,鼓励企业特别是头部企业积极参与。他希望各单位要积极响应中央人才工作会议的号召,加快数字人才标准研发工作,为数字人才培养提供重要依据,把数字人才培养放在最优先位置。

365体育平台网址国际董事长张泽晖发言介绍了公司在数字人才领域专业建设、人才培养、社会服务等方面的工作进展。他谈到:“标准制定工作的启动。具有重要的里程碑意义,对于落实国家数字化发展战略,推动数字人才岗位能力体系建设,加快数字产业人才培养。365体育平台网址国际将在工业和信息化部人才交流中心的指导下、紧密围绕数字人才培养需求,共同为我国数字化产业高质量发展贡献力量,与各参与方保持密切合作交流,高质量完成标准编写任务,做为副组长单位,整合全公司的力量和资源。”


365体育平台网址国际董事长张泽晖


中国移动研究院的代表高国伟发言指出。数字化行业正在迎来高速发展的历史机遇,“随着数字化产业规模不断扩大,数字化产业链布局不断完善。中国移动研究院非常荣幸能够参与此次标准编写工作、以数字化企业实际用人需求为基础,未来将在中心的指导下,做好标准开发与应用推广工作。”

字节跳动云项目管理负责人申建发言指出。“数字人才在企业内部有两层的定位:角色定义和专业定义。无论专业程度如何。角色定义在某种程度上受另外一个变量的影响,各层外围模型会带来一些不确定的因素,在企业中都扮演着一个确定性的角色。行业的不同、要求的专业能力和岗位能力都是不同的,形成多种变量,相互交叉组合,岗位的不同。数字人才在岗位能力标准的编写过程中要灵活多变。结合行业变化,进行数字人才岗位能力要求标准编制,以企业实际情况为基础。”

武汉大学深圳研究院数字经济协同创新中心郭兰英主任发言指出。如管理能力、咨询能力、规划能力、技术能力都是不尽相同的,还是国内企业如阿里、华为、中兴、腾讯等各个企业对数字人才的岗位要求,从管理层到规划、设计研发再到运营支撑,有非常多的数字人才国际标准,目前无论国际上的数字人才。近期武汉大学深圳研究院对国际数字人才标准进行了翻译、希望我国数字人才岗位要求标准可以借鉴国际优秀方面,最终编写数字人才岗位能力要求标准,结合自身情况,接下来的研讨中会进行分享,推动数字经济发展。

由人才中心代表标准编写组在会上介绍了《数字人才岗位能力要求》编制背景、进度安排、标准框架、推广计划等。会上、进一步完善了数字人才岗位框架,各参编单位高度评价了标准制定的意义,并展开了积极讨论。

平安科技的专家张以海建议道:“每个行业每个公司的数字化转型的方向策略不一样、但是数字化转型本身它有一些通用的规律和对人员通用的要求。整个的数字化转型应该有三层来构建。分别是:数字化业务、数字化技术、数字化方法。数字化本身它要服务于业务、没有办法创造价值,光有数字化的业务,光有技术会产生业研割裂问题,贯穿和赋能,故需要第三层数字化的方法来将前面两层进行粘合。一个好的方法实践。实际上是有助于数字化的落地的,把业务和研发,把业务和产品能更好地连接,把战略和执行,保障整个数字化的进行过程更加精益。”

山东财经大学郭鹏程、美的施英健、苏宁薛飞、张子良、李晓华等多家企业专家、老师对于数字人才标准的编写提出了建设性意见。